肖月(yuè)強董事(shì)長(cháng)赴長(cháng)江數據調研

肖月(yuè)強董事(shì)長(cháng)對長(cháng)江數據未來發展寄予殷切期望，并對下(xià)一(yī)步工(gōng)作提出七點要求。

一(yī)是著(zhe)力做好戰略定位。站在國(guó)家戰略高(gāo)度，緊跟電(diàn)科太極整體戰略規劃，結合行業(yè)和區域優勢，開(kāi)小(xiǎo)口挖深井，找準企業(yè)戰略定位，集中研究、深入探索，打造研究機(jī)制和重點能(néng)力。

二是聚力形成核心技(jì)術(shù)。緊密服務子集團戰略布局，充分利用武漢高(gāo)校雲集，科研院所衆多(duō)，科技(jì)實力強大的地緣優勢和電(diàn)科太極産業(yè)生(shēng)态優勢，找到(dào)切入點和突破口，集中力量打好核心技(jì)術(shù)攻堅戰，形成核心技(jì)術(shù)和産品能(néng)力。

三是全力拓展市(shì)場營銷。堅持市(shì)場導向，發揚拼搏精神，倡導全員(yuán)營銷，全神貫注謀劃營銷，全力以赴争創佳績。

四是強力構建獎懲機(jī)制。從(cóng)公司實際出發，建立科學有效的獎懲機(jī)制，激發員(yuán)工(gōng)活力和工(gōng)作熱情，助力公司長(cháng)遠(yuǎn)健康發展。

五是大力重塑企業(yè)品牌。加強企業(yè)文化建設，弘揚奮鬥精神，主動擔當作為(wèi)，持續增強企業(yè)軟實力，重塑品牌形象，提升企業(yè)競争力。

六是傾力引進領軍人才。推進高(gāo)層次人才引進，在重點領域精準引進領軍人才，健全人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等制度，充分吸引各類優秀人才。

七是有力築牢風險防線。牢固樹立樹牢底線思維，夯實清正廉潔思想根基，進一(yī)步完善内控體系和風險防控管理體系，抓好質量、保密和安全生(shēng)産工(gōng)作，切實有效防範化解各類風險。

電(diàn)科太極辦公室、産業(yè)部有關人員(yuán)參加調研座談。