電(diàn)科太極獲評科改示範标杆 勇當國(guó)企改革創新排頭兵

全面規範董事(shì)會(huì)建設，将黨建優勢有效轉化為(wèi)治理優勢，加快完善中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現代公司治理；堅決落實國(guó)資委和中國(guó)電(diàn)科黨組專業(yè)化整合的改革部署，構建“整體效能(néng)優、局部管控精”的“一(yī)個(gè)太極”治理格局。

聚焦先進計算(suàn)、元宇宙、數智化等關鍵技(jì)術(shù)難點和國(guó)家重大任務，加大科技(jì)創新投入；發布14項科技(jì)創新管理制度、7項關鍵技(jì)術(shù)攻關和4項揭榜挂帥榜單，強化創新激勵導向；打造先進計算(suàn)原創技(jì)術(shù)，組建可信邊緣計算(suàn)技(jì)術(shù)、基于元宇宙的空間信息技(jì)術(shù)等戰略新興業(yè)務發展研究中心，與成都電(diàn)子科技(jì)大學聯建智能(néng)協同計算(suàn)技(jì)術(shù)國(guó)家科研重點實驗室，發揮創新平台效能(néng)。

03堅持人才引領發展，建設規模匹配、結構合理、素質優良的人才隊伍

出台一(yī)系列高(gāo)層次人才管理機(jī)制，設計科技(jì)領軍人才成長(cháng)路(lù)徑，加速人才隊伍建設；建立健全黨管人才工(gōng)作機(jī)制，推動完善職級體系和薪酬體系改革，優秀幹部人才隊伍湧現；為(wèi)高(gāo)精尖缺人才提供住房、戶籍、配偶就(jiù)業(yè)、子女入學和醫(yī)療健康等保障，解決後顧之憂。

04堅持聚焦主責主業(yè)，打造一(yī)流科研院所和産業(yè)龍頭企業(yè)

按照(zhào)國(guó)資委“一(yī)利五率”和“對标世界一(yī)流價值創造”總要求，合理設定經營發展指标體系；加強分類分層管理，明确“一(yī)企一(yī)策”發展思路(lù)，加強研究所與各公司優勢互補、協同高(gāo)效發展；加快打造一(yī)批“專精特新”企業(yè)，樹立上(shàng)市(shì)公司标杆，推動現代化産業(yè)體系建設。